Coaching und Beratung in Kitas - für Leitungen, pädagogische Fachkräfte und Teams
Für mehr Freude und Zufriedenheit im Beruf.
Mein Name ist Christine Scholz.
Es erfüllt mich jedes Mal mit aller größter Freude, wenn ich in Kitas bin. Ich treffe dort auf Menschen, die ihre Aufgabe, für Kinder und deren Eltern da zu sein, als überaus sinnstiftend erleben. Gerne unterstütze ich diese engagierten pädagogischen Fachkräfte durch meine Tätigkeit.
Fachberatung und Coaching sichern die Qualität in der Kita
In mehr als 15 Jahren bin ich zur Expertin für Beratung und Management in Kitas geworden. Als pädagogische Fachberaterin für Kitas ging es zumeist um die inhaltlichen Aspekte der Arbeit, Entwicklung von Qualitätsmanagement und Fortbildungen. Finanzierung und Organisationsentwicklung waren die Kernaufgaben als Regionalleitung für Kindertagesbetreuung. Zudem habe ich in dieser Zeit Erfahrung als Kitaleitung sammeln können. Als ich "mal eben" eine vakante Stelle besetzte. Nach dieser Erfahrung habe ich großen Respekt für das, was Kitaleitungen leisten. Einer meiner Hauptaufgaben war jedoch den Kitaleitungen die Steine aus dem Weg zu räumen, die sie daran hinderten, ihre Aufgaben so zu erledigen, dass sie Freude und Zufriedenheit empfanden. Auch in der Führungsposition war ich für die Personalentwicklung der Kitaleitungen verantwortlich.
Von meinen Erfahrungen profitieren Sie.
Mitarbeitende sind nachgewiesenermaßen zufriedener, wenn sie sich als gestaltend und mit hoher Wirksamkeit im Beruf erleben. Dann erleben sie MEHR FREUDE UND ZUFRIEDENHEIT IM BERUF!
Den Weg dahin gehen wir gemeinsam.
Sehen Sie sich gerne auf den anderen Seiten um, um Näheres über mich und meine Arbeitsweise zu erfahren.
Herzliche Grüße
Christine Scholz
Was kann ich für Sie tun?
Die Wirkungsweise von meinem Coaching und pädagogischer Fachberatung
Störungen verstehen und auflösen
Durch meinem Coaching kann manches Knäuel in der Beziehung zu Kolleg:innen, Vorgesetzten und auch Eltern / Erziehungsberechtigten, mit denen Sie beruflich zu tun haben, aufgelöst werden. Oft gebe ich auch fachliche Impulse, die nützlich sind, um eine Situation positiv zu verändern. Deshalb ist es so bedeutsam, dass Coaches für Kitas auch von frühkindlicher Bildung, Methodik und Didaktik etwas verstehen, wenn sie in Kitas Erfolg haben wollen. Und den Alltag kennen.
Raum für Reflexion schaffen
Und man ahnt, wie oft diese Problemlagen der Grund sind, warum Mitarbeitende kündigen.
Oder anders gesprochen:
Leitungen und pädagogische Fachkräfte, die die Möglichkeit haben, Raum zur Reflexion zu haben, bei dem sie im Mittelpunkt stehen, wissen dies zu schätzen. Sie können den Blick erweitern, der sich oft aufgrund von stressbesetzen Situationen zum Tunnelblick verengt hat. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen und Blicke aufs Geschehen, die die Fachkräfte wieder handlungsfähiger machen. Das trägt deutlich zum Wohlbefinden bei.
Leitungsaufgaben zufriedenstellend lösen
Leitungskräfte können erfahren, wie das Management und die Prozesse so gestaltet werden, dass die Abläufe reibungsloser und die Mitarbeiter:innen zufriedener werden können, weil ihnen verlässliche Strukturen Halt geben. Das ist nicht nur für die Leitungskräfte gut, sondern für das gesamte Team.
Teams und Fachkräfte profieren vom wertschätzenden Dialog
In den Teams und für einzelne Fachkräfte gebe ich Impulse, damit die Kommunikation offener und respektvoller wird. Grundlage der Arbeit ist die Themenzentrierte Interaktion nach Ruth Cohn - verbunden mit Elementen der systemischen Beratung.
Vorteile für Träger
Und auch der Arbeitgeber kann sich freuen, wenn sich Störendes auflöst und Mitarbeitende sich an den Träger der Kita gebunden fühlen - weil etwas für sie getan wird. Das ist wichtig in Zeiten, in denen Mitarbeitende rascher zum Wechsel bereit sind.